{"id":25355,"date":"2012-02-20T00:00:00","date_gmt":"2024-09-13T08:48:38","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress-583806-4798031.cloudwaysapps.com\/95-av-alla-chefer-vet-inte-vad-som-ar-viktigast-for-motivationen\/"},"modified":"2024-11-15T16:23:15","modified_gmt":"2024-11-15T15:23:15","slug":"95-av-alla-chefer-vet-inte-vad-som-ar-viktigast-for-motivationen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informator.se\/en\/95-av-alla-chefer-vet-inte-vad-som-ar-viktigast-for-motivationen\/","title":{"rendered":"95 % av alla chefer vet inte vad som \u00e4r viktigast f\u00f6r motivationen"},"content":{"rendered":"


Jag \u00e4lskar b\u00f6cker. Och \u00e4ven om Stieg Larsson, Jo Nesb\u00f8 och deras kollegor kan f\u00e5 mig att njuta s\u00e5 finns det f\u00e5 \u00f6gonblick som \u00e4r s\u00e5 h\u00e4rliga som n\u00e4r man l\u00e4ser en fackbok som ger helt nya perspektiv. De d\u00e4r b\u00f6ckerna som f\u00e5r en att vilja ropa Eureka! eller Halleluja! f\u00f6r att man f\u00e5tt en ny insikt. Det \u00e4r f\u00f6rmodligen l\u00e4ngtan efter denna k\u00e4nsla som gjort att jag driver TUK F\u00f6rlag<\/b><\/a> d\u00e4r vi ger ut b\u00f6cker om praktiskt ledarskap. F\u00f6r den d\u00e4r k\u00e4nslan \u00e4r beroendeframkallande och mig veterligen utan biverkningar.<\/p>\n

F\u00f6r n\u00e5gra veckor sedan fick jag tips om att l\u00e4sa en bok som heter \u201dThe progress principle<\/a>\u201d av Teresa Amabile och den \u00f6gonblickliga f\u00f6r\u00e4lskelsen infann sig direkt. Teresa har n\u00e4mligen unders\u00f6kt vad som motiverar m\u00e4nniskor som arbetar i grupp och insett att den viktigaste faktorn f\u00f6r motivation faktiskt inte \u00e4r vad man hade f\u00f6rv\u00e4ntat sig. Och n\u00e4r Teresa har fr\u00e5gat chefer om vad de tror \u00e4r den viktigaste anledningen svarar 95 procent av de tillfr\u00e5gade tyv\u00e4rr fel.<\/p>\n

Jag gillar b\u00f6cker d\u00e4r f\u00f6rfattaren inte bara h\u00e4vdar n\u00e5got utan har mycket att backa upp sina \u00e5sikter med. Teresa har 48 000 saker som backar upp vad hon s\u00e4ger, n\u00e4mligen dagboksanteckningar fr\u00e5n m\u00e4nniskor som arbetat i olika sorters team d\u00e4r hon kunnat f\u00f6lja deras arbete p\u00e5 daglig basis vilket gjort att hon kunnat se vilka saker som haft kort respektive l\u00e5ng effekt p\u00e5 deras motivation. Det hon har uppt\u00e4ckt \u00e4r att m\u00e5nga av de saker som vi inbillar oss \u00e4r viktigast f\u00f6r motivation ofta \u00e4r r\u00e4tt kortsiktiga. Att ge \u00e5terkoppling, positiv och negativ, p\u00e5 det arbete som vi g\u00f6r \u00e4r alla \u00f6verens om att det \u00e4r viktigt f\u00f6r motivationen men tyv\u00e4rr inte i den l\u00e5ngsiktiga utstr\u00e4ckning som vi ofta inbillar oss.<\/p>\n

S\u00e5 vad \u00e4r d\u00e5 det r\u00e4tta svaret? Ja, sj\u00e4lvklart ligger svaret i bokens titel: Progress. Allts\u00e5, det viktigaste f\u00f6r teammedlemmars motivation, men \u00e4ven kreativitet och arbetsgl\u00e4dje, \u00e4r att tydligt se framg\u00e5ng<\/b> i sitt arbete. Teresa varnar f\u00f6r f\u00f6rlamande effekter av m\u00e5l som \u00e4r f\u00f6r l\u00e5ngt fram i tiden d\u00e4r v\u00e5ra medarbetare har sv\u00e5rt att se om vi r\u00f6r oss fram\u00e5t. Att-g\u00f6ra-listan beh\u00f6ver kompletteras med en Att-ha-gjort-lista<\/b> f\u00f6r att vi ska \u00e5stadkomma den effektivitet i teamet som vi efterstr\u00e4var.<\/p>\n

P\u00e5 Informator h\u00e5ller jag kurser om agila metoder<\/a> och det k\u00e4nns alltid sk\u00f6nt n\u00e4r man f\u00e5r saker bekr\u00e4ftade. Mycket av essensen i agila v\u00e4rderingar handlar om att \u00e5stadkomma den synlighet kring framg\u00e5ng som Teresa pratar om i sin bok. Rent praktiskt inneb\u00e4r agila metoder ofta stora v\u00e4ggtavlor med post-it-lappar som ger en tydlig bild av var vi \u00e4r och var vi ska. S\u00e5, oavsett om du vill bli \u201dagil\u201d eller inte: b\u00f6rja visualisera ert arbete \u2013 det kommer att vara den b\u00e4sta investeringen du n\u00e5gonsin gjort!<\/p>\n

<\/div>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/h4>\n

<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jag \u00e4lskar b\u00f6cker. Och \u00e4ven om Stieg Larsson, Jo Nesb\u00f8 och deras kollegor kan f\u00e5 mig att njuta s\u00e5 finns det f\u00e5 \u00f6gonblick som \u00e4r s\u00e5 h\u00e4rliga som n\u00e4r man l\u00e4ser en fackbok som ger helt nya perspektiv. De d\u00e4r b\u00f6ckerna som f\u00e5r en att vilja ropa Eureka! eller Halleluja! f\u00f6r att man f\u00e5tt en […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[570,922,1],"tags":[],"class_list":["post-25355","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogg","category-blogi","category-okategoriserad"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t