{"id":25489,"date":"2024-10-22T08:42:48","date_gmt":"2024-10-22T07:42:48","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress-583806-4798031.cloudwaysapps.com\/agilt-ledarskap-vad-ar-det-egentligen\/"},"modified":"2026-02-02T08:49:38","modified_gmt":"2026-02-02T07:49:38","slug":"agilt-ledarskap-vad-ar-det-egentligen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informator.se\/en\/agilt-ledarskap-vad-ar-det-egentligen\/","title":{"rendered":"Agilt ledarskap &#8211; vad \u00e4r det egentligen?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det brukar heta att k\u00e4rt man har m\u00e5nga namn. Agilt ledarskap \u00e4r ett faciliterande ledarskap, ett st\u00f6djande ledarskap, ett tillitsbaserat ledarskap. P\u00e5 engelska kallas det ofta f\u00f6r \u201dservant leadership\u201d. Oavsett namn s\u00e5 handlar det om ett ledarskap som baseras p\u00e5 n\u00e5gra f\u00e5 grundstenar, s\u00e5som:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Facilitering &#8211; ge medarbetarna b\u00e4sta m\u00f6jliga verktyg f\u00f6r att kunna utf\u00f6ra arbetsuppgifterna s\u00e5 bra som m\u00f6jligt. St\u00f6d, kunskap, teknik &#8211; allt. Det \u00e4r du som ledare som initierar m\u00f6jligg\u00f6randet, det \u00e4r du som <em>m\u00f6jlighetiserar<\/em>.<\/li>\n\n\n\n<li>Samskapande av tydliga m\u00e5l &#8211; vi m\u00e5ste veta vart vi \u00e4r p\u00e5 v\u00e4g. Och varf\u00f6r.<\/li>\n\n\n\n<li>Sj\u00e4lvorganiserande team med mycket psykologisk trygghet.<\/li>\n\n\n\n<li>Delegering &#8211; ge ansvar f\u00f6r \u201dhuret\u201d till de som \u00e4r n\u00e4rmast verksamheten.<\/li>\n\n\n\n<li>Sl\u00e4pp taget. Detaljstyrning av hur arbetsuppgifterna ska utf\u00f6ras h\u00f6r inte hemma i ett agilt ledarskap.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det finns m\u00e5nga \u00e5sikter om vad agilt \u00e4r, det finns m\u00e5nga som tror att det bara handlar om IT. Till viss del \u00e4r det v\u00e4l r\u00e4tt om man ser till det Agila manifestet som f\u00f6rfattades 2001. Men om man rotar lite och kanske lyssnar p\u00e5 vad Jeff Sutherland, en av grundarna av Scrum, har att s\u00e4ga s\u00e5 ber\u00e4ttar han att grunderna kommer fr\u00e5n Lean, n\u00e4rmare best\u00e4mt Toyota Production System &#8211; TPS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e4r har man till\u00e4mpat ett ledarskap som vi kan kalla agilt, st\u00f6djande, tillitsbaserat i flera decennier. N\u00e5gra styrande v\u00e4rderingar d\u00e4r \u00e4r t.ex. att arbetet ska vara v\u00e4rdeskapande, vi ska eliminera all form av sl\u00f6seri, <em>muda<\/em>, och att \u201dutveckla enast\u00e5ende m\u00e4nniskor och grupper som f\u00f6ljer f\u00f6retagets filosofi\u201d. Utveckla, inte avveckla. F\u00f6ljer, inte lyder.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det agila ledarskapet baseras p\u00e5 \u00f6ppenhet. \u00d6ppenhet i dess allra djupaste mening. Organisationen \u00e4r \u00f6ppen med vad den vill och vart den \u00e4r p\u00e5 v\u00e4g, samtidigt som den \u00e4r \u00f6ppen f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ndring, anpassning och omtag. Ledarna p\u00e5 alla niv\u00e5er \u00e4r \u00f6ppna med vad de kan \u00e5stadkomma och vad f\u00f6r eventuell hj\u00e4lp de beh\u00f6ver f\u00f6r att g\u00f6ra det. Medarbetarna \u00e4r \u00f6ppna med vad de kan och g\u00e4rna delar med sig av, samtidigt som de ocks\u00e5 k\u00e4nner en trygghet i att s\u00e4ga till eller ifr\u00e5n om n\u00e5got kl\u00e4mmer eller fattas. Prestige h\u00f6r inte hemma i det agila ledarskapet, heller inte i en agil organisation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du som agil ledare fungerar som katalysator f\u00f6r kreativitet, innovation, effektivitet, och reflektion. L\u00e5ter det som f\u00f6r mycket ansvar? S\u00e5, s\u00e5 &#8211; det \u00e4r faktiskt inte s\u00e5 kr\u00e5ngligt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kreativitet och innovation:<\/strong> Stimulera ett t\u00e4nk utanf\u00f6r boxen. L\u00e4r av andra branscher. Korsbefrukta. Sharing is caring.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Effektivitet:<\/strong> \u00c4r varje m\u00f6te vi har, varje sak vi g\u00f6r, varje aktivitet vi genomf\u00f6r <em>v\u00e4rdeskapande?<\/em> Titta tillsammans p\u00e5 vad ni g\u00f6r varje vecka. \u00c4r det n\u00e5got som inte skapar v\u00e4rde? N\u00e5got som kan tas bort s\u00e5 att ni kan frig\u00f6ra tid till innovation. Och \u00e4ven:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Reflektion:<\/strong> Den agila ledaren ger m\u00f6jlighet till att stanna upp och reflektera, <em>hansei.<\/em> Genom att regelbundet se \u00f6ver v\u00e5rt arbete och v\u00e5ra processer kan vi frig\u00f6ra tid f\u00f6r eftertanke, n\u00e5got som \u00e4r oerh\u00f6rt viktigt f\u00f6r att hela tiden kunna bli b\u00e4ttre. Vid reflektionen kanske det kommer fram saker som inte blev riktigt som vi t\u00e4nkt oss. Den enda fr\u00e5gan man ska st\u00e4lla sig d\u00e5 \u00e4r: Varf\u00f6r? Varf\u00f6r blev det inte som vi t\u00e4nkt oss? Ingen <em>naming<\/em>, <em>blamin<\/em>g eller <em>shaming<\/em>. Man g\u00f6r inte fel i en agil organisation &#8211; man g\u00f6r annorlunda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201dVi betraktar misstag som tillf\u00e4llen att l\u00e4ra. Organisationen vidtar \u00e5tg\u00e4rder och sprider kunskap om varje erfarenhet till s\u00e5 m\u00e5nga som m\u00f6jligt i st\u00e4llet f\u00f6r att klandra enskilda medarbetare.\u201d<\/em> (Ur The Toyota Way)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Allt ovanst\u00e5ende bygger p\u00e5 tillit och psykologisk trygghet. Och vad \u00e4r d\u00e5 tillit? Den statliga Tillitsdelagationen n\u00e4mner bl a definitionen \u201dtilltron till en annan parts goda vilja\u201d vilket visar p\u00e5 att det \u00e4r tv\u00e5 personer inblandade i processen. Att processen g\u00e5r i bara en riktning inneb\u00e4r inte att tillit har uppst\u00e5tt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det \u00e4r en sak att ha f\u00f6rtroende f\u00f6r sina medarbetare, men tilliten g\u00e5r djupare. F\u00f6rtroendegatan \u00e4r smal och enkelriktad medan Tillitsv\u00e4gen \u00e4r bred och dubbelriktad. Om b\u00e5de du och dina medarbetare k\u00e4nner en gemensam tilltro till varandras v\u00e4l och ve &#8211; d\u00e5 uppst\u00e5r tillit. Och det sker aldrig \u00f6ver en natt. Det \u00e4r en process som tar &#8211; och m\u00e5ste f\u00e5 ta &#8211; tid.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Psykologisk trygghet d\u00e5? Ett uttryck som de senaste \u00e5ren blivit n\u00e4stan lika uttjatat som \u201dagilt\u201d. Hur bygger man psykologisk trygghet i sitt team? Harvard-professorn Amy Edmondson beskriver i sin bok <em>The fearless organization <\/em>tre huvudsakliga strategier f\u00f6r att bygga psykologisk trygghet:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>S\u00e4tta scenen<\/li>\n\n\n\n<li>Bjuda in till delaktighet<\/li>\n\n\n\n<li>Respondera konstruktivt<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det f\u00f6rsta \u00e4r att s\u00e4tta tydliga m\u00e5l och f\u00f6rv\u00e4ntningar p\u00e5 vad som ska g\u00f6ras. Helst samskapade. Det andra \u00e4r att involvera alla i processen, i probleml\u00f6sningen, i kreativiteten p\u00e5 klassiskt brainstormingman\u00e9r: Inga id\u00e9er \u00e4r d\u00e5liga, en del \u00e4r bara lite sv\u00e5rare att genomf\u00f6ra. Och framf\u00f6rallt: Chefen sitter <em>inte<\/em> inne med svaren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det tredje handlar om att st\u00f6tta, ge konstruktiv feedback och <em>m\u00f6jlighetisera.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6r agilt ledarskap handlar om att f\u00e5 m\u00e4nniskor att v\u00e4xa. Men risk f\u00f6r att bli tjatig drar jag mitt favoritcitat igen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cAn agile leader is like a farmer who doesn\u2019t grow crops by pulling them but instead creates the perfect environment for the crops to grow and thrive.\u201d \u2013 Peter Koning<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Att vara en agil ledare \u00e4r att visa riktning och skapa mening, att kommunicera och f\u00f6rankra, att entusiasmera och motivera samt att uppmuntra och bel\u00f6na.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Och sl\u00e4ppa taget. Bit f\u00f6r bit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Freddie Hahn<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ledarskapsutvecklare, m\u00f6jlighetiserare och grundare av agilcoachen.se<br><br>N\u00e4sta kurstillf\u00e4lle av Agilt ledarskap 3 december. Anm\u00e4l dig h\u00e4r: <a href=\"https:\/\/informator.se\/produkt\/agilt-ledarskap-agile-leadership\/\">Agilt ledarskap &#8211; Informator<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><\/p>\n\n\n<p><\/span><\/span><\/p>\n<h4><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00a0<\/span><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><\/span><\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Det brukar heta att k\u00e4rt man har m\u00e5nga namn. Agilt ledarskap \u00e4r ett faciliterande ledarskap, ett st\u00f6djande ledarskap, ett tillitsbaserat ledarskap. P\u00e5 engelska kallas det ofta f\u00f6r \u201dservant leadership\u201d. Oavsett namn s\u00e5 handlar det om ett ledarskap som baseras p\u00e5 n\u00e5gra f\u00e5 grundstenar, s\u00e5som: Det finns m\u00e5nga \u00e5sikter om vad agilt \u00e4r, det finns m\u00e5nga [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[579,570,575],"tags":[593,639],"class_list":["post-25489","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-agila-metoder","category-blogg","category-ledarskap","tag-agile","tag-ledarskap"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.0.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Det brukar heta att k\u00e4rt man har m\u00e5nga namn. Agilt ledarskap \u00e4r ett faciliterande ledarskap, ett st\u00f6djande ledarskap, ett tillitsbaserat ledarskap. P\u00e5 engelska kallas det ofta f\u00f6r \u201dservant leadership\u201d. Oavsett namn s\u00e5 handlar det om ett ledarskap som baseras p\u00e5 n\u00e5gra f\u00e5 grundstenar, s\u00e5som: Facilitering - ge medarbetarna b\u00e4sta m\u00f6jliga verktyg f\u00f6r att kunna utf\u00f6ra\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"noindex, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Ola\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/informator.se\/en\/agilt-ledarskap-vad-ar-det-egentligen\/\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.0.1\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"Informator\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"Agilt ledarskap \u2013 vad \u00e4r det egentligen? - Informator\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"Det brukar heta att k\u00e4rt man har m\u00e5nga namn. Agilt ledarskap \u00e4r ett faciliterande ledarskap, ett st\u00f6djande ledarskap, ett tillitsbaserat ledarskap. P\u00e5 engelska kallas det ofta f\u00f6r \u201dservant leadership\u201d. Oavsett namn s\u00e5 handlar det om ett ledarskap som baseras p\u00e5 n\u00e5gra f\u00e5 grundstenar, s\u00e5som: Facilitering - ge medarbetarna b\u00e4sta m\u00f6jliga verktyg f\u00f6r att kunna utf\u00f6ra\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/informator.se\/en\/agilt-ledarskap-vad-ar-det-egentligen\/\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/informator.se\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Informator_Logo_OG.png\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/informator.se\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Informator_Logo_OG.png\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1717\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"916\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-22T07:42:48+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-02T07:49:38+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Informator-Utbildning\/61569394055772\/\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:title\" content=\"Agilt ledarskap \u2013 vad \u00e4r det egentligen? - Informator\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:description\" content=\"Det brukar heta att k\u00e4rt man har m\u00e5nga namn. Agilt ledarskap \u00e4r ett faciliterande ledarskap, ett st\u00f6djande ledarskap, ett tillitsbaserat ledarskap. P\u00e5 engelska kallas det ofta f\u00f6r \u201dservant leadership\u201d. Oavsett namn s\u00e5 handlar det om ett ledarskap som baseras p\u00e5 n\u00e5gra f\u00e5 grundstenar, s\u00e5som: Facilitering - ge medarbetarna b\u00e4sta m\u00f6jliga verktyg f\u00f6r att kunna utf\u00f6ra\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/informator.se\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/informator_logo_white_footer-1.png\" \/>\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\" class=\"aioseo-schema\">\n\t\t\t{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"BlogPosting\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/informator.se\\\/en\\\/agilt-ledarskap-vad-ar-det-egentligen\\\/#blogposting\",\"name\":\"Agilt ledarskap \\u2013 vad \\u00e4r det egentligen? - Informator\",\"headline\":\"Agilt ledarskap &#8211; vad \\u00e4r det egentligen?\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/informator.se\\\/en\\\/author\\\/ola\\\/#author\"},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/informator.se\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/informator.se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Informator_logo_cmyk-png-FOR-WEBB.png\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/informator.se\\\/en\\\/#articleImage\",\"width\":355,\"height\":218},\"datePublished\":\"2024-10-22T08:42:48+02:00\",\"dateModified\":\"2026-02-02T08:49:38+01:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/informator.se\\\/en\\\/agilt-ledarskap-vad-ar-det-egentligen\\\/#webpage\"},\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/informator.se\\\/en\\\/agilt-ledarskap-vad-ar-det-egentligen\\\/#webpage\"},\"articleSection\":\"agila metoder, Blogg, ledarskap, Agile, ledarskap, Valfritt\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/informator.se\\\/en\\\/agilt-ledarskap-vad-ar-det-egentligen\\\/#breadcrumblist\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/informator.se\\\/en\\\/#listItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/informator.se\\\/en\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/informator.se\\\/category\\\/blogg\\\/#listItem\",\"name\":\"Blogg\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/informator.se\\\/category\\\/blogg\\\/#listItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blogg\",\"item\":\"https:\\\/\\\/informator.se\\\/category\\\/blogg\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/informator.se\\\/en\\\/agilt-ledarskap-vad-ar-det-egentligen\\\/#listItem\",\"name\":\"Agilt ledarskap &#8211; vad \\u00e4r det egentligen?\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/informator.se\\\/en\\\/#listItem\",\"name\":\"Home\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/informator.se\\\/en\\\/agilt-ledarskap-vad-ar-det-egentligen\\\/#listItem\",\"position\":3,\"name\":\"Agilt ledarskap &#8211; vad \\u00e4r det egentligen?\",\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/informator.se\\\/category\\\/blogg\\\/#listItem\",\"name\":\"Blogg\"}}]},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/informator.se\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Informator Utbildning Svenska AB\",\"description\":\"Informator \\u00e4r ett svenskt utbildningsbolag som erbjuder utbildningar inom IT, Tech och ledarskap f\\u00f6r f\\u00f6retag och organisationer.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/informator.se\\\/en\\\/\",\"telephone\":\"+46858711610\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/informator.se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Informator_logo_cmyk-png-FOR-WEBB.png\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/informator.se\\\/en\\\/agilt-ledarskap-vad-ar-det-egentligen\\\/#organizationLogo\",\"width\":355,\"height\":218},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/informator.se\\\/en\\\/agilt-ledarskap-vad-ar-det-egentligen\\\/#organizationLogo\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/people\\\/Informator-Utbildning\\\/61569394055772\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/informator_utbildning\\\/\",\"https:\\\/\\\/se.linkedin.com\\\/school\\\/informatorutbildning\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/informator.se\\\/en\\\/author\\\/ola\\\/#author\",\"url\":\"https:\\\/\\\/informator.se\\\/en\\\/author\\\/ola\\\/\",\"name\":\"Ola\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/informator.se\\\/en\\\/agilt-ledarskap-vad-ar-det-egentligen\\\/#authorImage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8dc8b4e0b2ce4c9877b24492eb6bd485776c74f000707741481e2adcb5f7b25f?s=96&d=mm&r=g\",\"width\":96,\"height\":96,\"caption\":\"Ola\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/informator.se\\\/en\\\/agilt-ledarskap-vad-ar-det-egentligen\\\/#webpage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/informator.se\\\/en\\\/agilt-ledarskap-vad-ar-det-egentligen\\\/\",\"name\":\"Agilt ledarskap \\u2013 vad \\u00e4r det egentligen? - Informator\",\"description\":\"Det brukar heta att k\\u00e4rt man har m\\u00e5nga namn. Agilt ledarskap \\u00e4r ett faciliterande ledarskap, ett st\\u00f6djande ledarskap, ett tillitsbaserat ledarskap. P\\u00e5 engelska kallas det ofta f\\u00f6r \\u201dservant leadership\\u201d. Oavsett namn s\\u00e5 handlar det om ett ledarskap som baseras p\\u00e5 n\\u00e5gra f\\u00e5 grundstenar, s\\u00e5som: Facilitering - ge medarbetarna b\\u00e4sta m\\u00f6jliga verktyg f\\u00f6r att kunna utf\\u00f6ra\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/informator.se\\\/en\\\/#website\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/informator.se\\\/en\\\/agilt-ledarskap-vad-ar-det-egentligen\\\/#breadcrumblist\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/informator.se\\\/en\\\/author\\\/ola\\\/#author\"},\"creator\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/informator.se\\\/en\\\/author\\\/ola\\\/#author\"},\"datePublished\":\"2024-10-22T08:42:48+02:00\",\"dateModified\":\"2026-02-02T08:49:38+01:00\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/informator.se\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/informator.se\\\/en\\\/\",\"name\":\"Informator\",\"description\":\"Sveriges ledande utbildningar inom IT, tech och ledarskap\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/informator.se\\\/en\\\/#organization\"}}]}\n\t\t<\/script>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"Agilt ledarskap \u2013 vad \u00e4r det egentligen? - Informator","description":"Det brukar heta att k\u00e4rt man har m\u00e5nga namn. Agilt ledarskap \u00e4r ett faciliterande ledarskap, ett st\u00f6djande ledarskap, ett tillitsbaserat ledarskap. P\u00e5 engelska kallas det ofta f\u00f6r \u201dservant leadership\u201d. Oavsett namn s\u00e5 handlar det om ett ledarskap som baseras p\u00e5 n\u00e5gra f\u00e5 grundstenar, s\u00e5som: Facilitering - ge medarbetarna b\u00e4sta m\u00f6jliga verktyg f\u00f6r att kunna utf\u00f6ra","canonical_url":"https:\/\/informator.se\/en\/agilt-ledarskap-vad-ar-det-egentligen\/","robots":"noindex, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/informator.se\/en\/agilt-ledarskap-vad-ar-det-egentligen\/#blogposting","name":"Agilt ledarskap \u2013 vad \u00e4r det egentligen? - Informator","headline":"Agilt ledarskap &#8211; vad \u00e4r det egentligen?","author":{"@id":"https:\/\/informator.se\/en\/author\/ola\/#author"},"publisher":{"@id":"https:\/\/informator.se\/en\/#organization"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/informator.se\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Informator_logo_cmyk-png-FOR-WEBB.png","@id":"https:\/\/informator.se\/en\/#articleImage","width":355,"height":218},"datePublished":"2024-10-22T08:42:48+02:00","dateModified":"2026-02-02T08:49:38+01:00","inLanguage":"en-US","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/informator.se\/en\/agilt-ledarskap-vad-ar-det-egentligen\/#webpage"},"isPartOf":{"@id":"https:\/\/informator.se\/en\/agilt-ledarskap-vad-ar-det-egentligen\/#webpage"},"articleSection":"agila metoder, Blogg, ledarskap, Agile, ledarskap, Valfritt"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/informator.se\/en\/agilt-ledarskap-vad-ar-det-egentligen\/#breadcrumblist","itemListElement":[{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/informator.se\/en\/#listItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/informator.se\/en\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/informator.se\/category\/blogg\/#listItem","name":"Blogg"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/informator.se\/category\/blogg\/#listItem","position":2,"name":"Blogg","item":"https:\/\/informator.se\/category\/blogg\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/informator.se\/en\/agilt-ledarskap-vad-ar-det-egentligen\/#listItem","name":"Agilt ledarskap &#8211; vad \u00e4r det egentligen?"},"previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/informator.se\/en\/#listItem","name":"Home"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/informator.se\/en\/agilt-ledarskap-vad-ar-det-egentligen\/#listItem","position":3,"name":"Agilt ledarskap &#8211; vad \u00e4r det egentligen?","previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/informator.se\/category\/blogg\/#listItem","name":"Blogg"}}]},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/informator.se\/en\/#organization","name":"Informator Utbildning Svenska AB","description":"Informator \u00e4r ett svenskt utbildningsbolag som erbjuder utbildningar inom IT, Tech och ledarskap f\u00f6r f\u00f6retag och organisationer.","url":"https:\/\/informator.se\/en\/","telephone":"+46858711610","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/informator.se\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Informator_logo_cmyk-png-FOR-WEBB.png","@id":"https:\/\/informator.se\/en\/agilt-ledarskap-vad-ar-det-egentligen\/#organizationLogo","width":355,"height":218},"image":{"@id":"https:\/\/informator.se\/en\/agilt-ledarskap-vad-ar-det-egentligen\/#organizationLogo"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Informator-Utbildning\/61569394055772\/","https:\/\/www.instagram.com\/informator_utbildning\/","https:\/\/se.linkedin.com\/school\/informatorutbildning\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/informator.se\/en\/author\/ola\/#author","url":"https:\/\/informator.se\/en\/author\/ola\/","name":"Ola","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/informator.se\/en\/agilt-ledarskap-vad-ar-det-egentligen\/#authorImage","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8dc8b4e0b2ce4c9877b24492eb6bd485776c74f000707741481e2adcb5f7b25f?s=96&d=mm&r=g","width":96,"height":96,"caption":"Ola"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/informator.se\/en\/agilt-ledarskap-vad-ar-det-egentligen\/#webpage","url":"https:\/\/informator.se\/en\/agilt-ledarskap-vad-ar-det-egentligen\/","name":"Agilt ledarskap \u2013 vad \u00e4r det egentligen? - Informator","description":"Det brukar heta att k\u00e4rt man har m\u00e5nga namn. Agilt ledarskap \u00e4r ett faciliterande ledarskap, ett st\u00f6djande ledarskap, ett tillitsbaserat ledarskap. P\u00e5 engelska kallas det ofta f\u00f6r \u201dservant leadership\u201d. Oavsett namn s\u00e5 handlar det om ett ledarskap som baseras p\u00e5 n\u00e5gra f\u00e5 grundstenar, s\u00e5som: Facilitering - ge medarbetarna b\u00e4sta m\u00f6jliga verktyg f\u00f6r att kunna utf\u00f6ra","inLanguage":"en-US","isPartOf":{"@id":"https:\/\/informator.se\/en\/#website"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/informator.se\/en\/agilt-ledarskap-vad-ar-det-egentligen\/#breadcrumblist"},"author":{"@id":"https:\/\/informator.se\/en\/author\/ola\/#author"},"creator":{"@id":"https:\/\/informator.se\/en\/author\/ola\/#author"},"datePublished":"2024-10-22T08:42:48+02:00","dateModified":"2026-02-02T08:49:38+01:00"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/informator.se\/en\/#website","url":"https:\/\/informator.se\/en\/","name":"Informator","description":"Sveriges ledande utbildningar inom IT, tech och ledarskap","inLanguage":"en-US","publisher":{"@id":"https:\/\/informator.se\/en\/#organization"}}]},"og:locale":"en_US","og:site_name":"Informator","og:type":"article","og:title":"Agilt ledarskap \u2013 vad \u00e4r det egentligen? - Informator","og:description":"Det brukar heta att k\u00e4rt man har m\u00e5nga namn. Agilt ledarskap \u00e4r ett faciliterande ledarskap, ett st\u00f6djande ledarskap, ett tillitsbaserat ledarskap. P\u00e5 engelska kallas det ofta f\u00f6r \u201dservant leadership\u201d. Oavsett namn s\u00e5 handlar det om ett ledarskap som baseras p\u00e5 n\u00e5gra f\u00e5 grundstenar, s\u00e5som: Facilitering - ge medarbetarna b\u00e4sta m\u00f6jliga verktyg f\u00f6r att kunna utf\u00f6ra","og:url":"https:\/\/informator.se\/en\/agilt-ledarskap-vad-ar-det-egentligen\/","og:image":"https:\/\/informator.se\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Informator_Logo_OG.png","og:image:secure_url":"https:\/\/informator.se\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Informator_Logo_OG.png","og:image:width":1717,"og:image:height":916,"article:published_time":"2024-10-22T07:42:48+00:00","article:modified_time":"2026-02-02T07:49:38+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Informator-Utbildning\/61569394055772\/","twitter:card":"summary_large_image","twitter:title":"Agilt ledarskap \u2013 vad \u00e4r det egentligen? - Informator","twitter:description":"Det brukar heta att k\u00e4rt man har m\u00e5nga namn. Agilt ledarskap \u00e4r ett faciliterande ledarskap, ett st\u00f6djande ledarskap, ett tillitsbaserat ledarskap. P\u00e5 engelska kallas det ofta f\u00f6r \u201dservant leadership\u201d. Oavsett namn s\u00e5 handlar det om ett ledarskap som baseras p\u00e5 n\u00e5gra f\u00e5 grundstenar, s\u00e5som: Facilitering - ge medarbetarna b\u00e4sta m\u00f6jliga verktyg f\u00f6r att kunna utf\u00f6ra","twitter:image":"https:\/\/informator.se\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/informator_logo_white_footer-1.png"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"25489","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":{"focus":[],"additional":[]},"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":"","og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":"default","schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":"-1","robots_max_videopreview":"-1","robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":"default","local_seo":null,"breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"ai":null,"created":"2024-10-15 15:48:35","updated":"2026-08-13 14:23:01","seo_analyzer_scan_date":null,"focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"aioseo_breadcrumb":"<div class=\"aioseo-breadcrumbs\"><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/informator.se\/en\/\" title=\"Home\">Home<\/a>\n\t\t<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">&raquo;<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/informator.se\/category\/blogg\/\" title=\"Blogg\">Blogg<\/a>\n\t\t<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">&raquo;<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t\t\tAgilt ledarskap \u2013 vad \u00e4r det egentligen?\n\t\t<\/span><\/div>","aioseo_breadcrumb_json":[{"label":"Home","link":"https:\/\/informator.se\/en\/"},{"label":"Blogg","link":"https:\/\/informator.se\/category\/blogg\/"},{"label":"Agilt ledarskap &#8211; vad \u00e4r det egentligen?","link":"https:\/\/informator.se\/en\/agilt-ledarskap-vad-ar-det-egentligen\/"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/informator.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25489","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/informator.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/informator.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/informator.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/informator.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25489"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/informator.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25489\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29491,"href":"https:\/\/informator.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25489\/revisions\/29491"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/informator.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25489"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/informator.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25489"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/informator.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25489"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}