{"id":25500,"date":"2024-01-11T00:00:00","date_gmt":"2024-09-13T08:48:56","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress-583806-4798031.cloudwaysapps.com\/det-har-med-feedback\/"},"modified":"2024-11-15T16:20:57","modified_gmt":"2024-11-15T15:20:57","slug":"det-har-med-feedback","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informator.se\/en\/det-har-med-feedback\/","title":{"rendered":"Det h\u00e4r med feedback"},"content":{"rendered":"\n

Du st\u00e5r p\u00e5 min fot, det g\u00f6r ont, jag vill att du stiger av!<\/p>\n\n\n\n

\u00c4r den feedbacken positiv eller negativ?<\/p>\n\n\n\n

Jag vill p\u00e5st\u00e5 att feedback n\u00e4r den ges p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt \u00e4r neutral \u2013 den bara \u00e4r. Trots det kan mottagaren tolka feedbacken positivt eller negativt men det \u00e4r v\u00e5r tolkning. Precis som vi kan bli arga n\u00e4r vi tappar n\u00e5got.<\/p>\n\n\n\n

P\u00e5 arbetsplatsen hj\u00e4lper en bra feedbackkultur medarbetarna att v\u00e4xa och utvecklas. Med r\u00e4tt metod, baserat p\u00e5 Non \u2013 Violence – Communication n\u00e5r du fram med din feedback p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt s\u00e5 att du hj\u00e4lper personen att utvecklas.<\/p>\n\n\n\n

Tillbaka till inledningen: Du st\u00e5r p\u00e5 min fot (fakta, observation), <\/strong>det g\u00f6r ont (min upplevelse\/\u00e5sikt),<\/strong> jag vill att du stiger av (min \u00f6nskan\/krav)! \u2013 \u201dDin boll\u201d<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Case 1<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u00e5t s\u00e4ga att en medarbetare \u00e4r konstant sen med att l\u00e4mna ifr\u00e5n sig utlovat material. Du \u00e4r projektledare och \u00e4r orolig f\u00f6r att kollegans nonchalans riskerar att f\u00f6rsena hela projektet och att du kommer att f\u00e5 skulden. Hur g\u00f6r du f\u00f6r att ge feedback till kollegan?<\/p>\n\n\n\n

Dina senaste tre rapporter har l\u00e4mnats in en vecka efter deadline, (fakta),<\/strong> om det forts\u00e4tter kommer hela projektet att bli f\u00f6rsenat, det vill jag inte (min \u00e5sikt),<\/strong> Jag vill att vi hittar en l\u00f6sning s\u00e5 att vi kan slutf\u00f6ra projektet i tid (min \u00f6nskan\/krav).<\/strong>  Hur g\u00f6r vi? \u201dDin boll\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Feedbacken blir en inledning till en fortsatt l\u00f6sningsfokuserad dialog.<\/p>\n\n\n\n

Case 2<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En kollega har skickat ut ett protokoll fr\u00e5n ert senaste m\u00f6te. Du tycker att det \u00e4r det b\u00e4sta protokoll du l\u00e4st. S\u00e4ger du bara \u2013 Tack f\u00f6r ett j\u00e4ttebra protokoll (ber\u00f6m) \u2013 eller ger du feedback?<\/p>\n\n\n\n

Tack f\u00f6r protokollet du mailade ig\u00e5r (fakta<\/strong>), Det var det b\u00e4sta protokoll jag l\u00e4st, det jag gillade var att allt fick plats p\u00e5 en sida och att du st\u00e4llt upp alla beslut i punktform, mycket \u00f6versk\u00e5dligt, (min \u00e5sikt),<\/strong> Forts\u00e4tt s\u00e5 (min \u00f6nskan).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Feedbacken hj\u00e4lper mottagaren att f\u00f6rst\u00e5 mer specifikt vad hen gjort som du upplevde som bra, vilket g\u00f6r att hen kan g\u00f6ra om det. Du har hj\u00e4lpt personen att lyckas.<\/p>\n\n\n\n

P\u00e5 v\u00e5ra kurser i ledarskap, konflikthantering och feedback f\u00e5r du tr\u00e4na p\u00e5 att ge feedback som hj\u00e4lper mottagaren att utvecklas.<\/p>\n\n\n\n

Anm\u00e4l dig till kurser Konflikthantering & feedback<\/a> h\u00e4r<\/p>\n<\/span><\/span>\r\n

\u00a0<\/span><\/span><\/h4>\r\n<\/span><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Du st\u00e5r p\u00e5 min fot, det g\u00f6r ont, jag vill att du stiger av! \u00c4r den feedbacken positiv eller negativ? Jag vill p\u00e5st\u00e5 att feedback n\u00e4r den ges p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt \u00e4r neutral \u2013 den bara \u00e4r. Trots det kan mottagaren tolka feedbacken positivt eller negativt men det \u00e4r v\u00e5r tolkning. Precis som vi kan […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":26733,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[570,922,575,583],"tags":[],"class_list":["post-25500","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogg","category-blogi","category-ledarskap","category-projektledning"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t