Målgrupp
Utbildningen vänder sig till dig som är projektledare, processledare, teamledare, förändringsledare, verksam i HR-funktion, är en medarbetare som på olika sätt jobbar med förändringsarbete och som vill initiera förändringsinsatser, eller som är organisationsintern influencer.
Metoderna används framgångsrikt av företag och organisationer inom många olika branscher och sektorer.
Mål
Det här får du ut av kursen
- Lär dig praktiska metoder och verktyg för modernt förändringsarbete
- Stärk din förmåga att hantera komplexa förändringsprocesser
- Utforska hur den mellanmänskliga dynamiken påverkar förändringsprocessen och hur den bidrar till en framgångsrik organisationsförändring
- Förstå de viktigaste utmaningar som ledare står inför idag när det gäller att leda och förändra i ett alltmer komplext organisationslandskap
- Förse dig med färdigheter som lär dig att kartlägga er befintliga organisationskultur och hur ni därefter kan samskapa er önskade kultur
- En handlingsplan för ditt förändringsarbete
Förkunskaper
Inga förkunskaper krävs.
Kursinnehåll: Nästa generations förändringsledare
Vi befinner oss i den största organisationsutmaningen i modern tid.
Att leda och samskapa förändring i ett alltmer digitaliserat samarbetslandskap kännetecknat av kontinuerliga störningar, kräver kreativitet, smidighet och snabbare beslutsprocesser. Som ett resultat därav efterfrågas ledare som inte bara är mellanmänskligt kompetenta, utan som också kan hantera alltmer komplexa organisationsmiljöer.
Programdesign:
Ledarskap & Förändring
- Sju avgörande ledarskapsförmågor som hjälper er att forma framtiden
- Förändringsledning och avgörande dimensioner för förändring.
- Coachande ledarskap och ROI
- Förändringsplanering: fastställ och genomför den strategiska inriktningen för organisationen
- Värderingar och organisationskultur
- Mindshift Change Management
Organisatoriska förutsättningar
- Strategisk översyn: navigera osäkerhet, behärska smidig transformation
- Förändringsdiagnostik och transformation
- Teaming, teamdynamik och förändring
- Komplext eller komplicerat
- Potential och resultat: så optimeras förändring
- Förändring och konsekvenser på systemisk nivå
Innovation och kreativitet
- Scenario Planning 2.0
- Så tar vi tillvara på styrkor, kompetens och kreativitet tvärfunktionellt
- Samarbeta, samverka och samskapa i förändring
- Motståndshantering – från reaktion till samskapande
- Gamification i förändringsprocessen
Stärk din organisatoriska uppmärksamhet och led tryggt
- Så blir organisationen mer resilient och motståndskraftig
- Så ökar ni organisatorisk medvetenhet och balans
- Så utvecklas ett agilt och anpassningsbart mindset
- Tillit, respekt och psykologisk trygghet för effektiva team och en effektiv organisation
Implementering och förverkligande
- Traditionell förändringsmetodik med Kotter, Mckinsey & Prosci
- Nyskapande modern förändringshantering
- Modern och kvalitetssäkrad förändringsstrategi: sju kreativa förändringssteg
- Övergripande områden för realisering av framgång
- Frigör engagemang, lös utmaningar och kom i mål
- Handlings- och åtgärdsplan för genomförande och förverkligande
- Så mäter ni era framsteg
Utbildningsupplägg
Distans: 7 lärarledda tillfällen. Visst digitalt material med videos, artiklar och övningar som du enkelt slutför i din egen takt mellan passen tillkommer. Walk the talk med studiepartner och andra interaktiva metoder ingår i utbildningsupplägget. Blended learning.
Kursmaterial
- Metoder, koncept och verktyg för framgångsrikt förändringsarbete
- E-bok med övningar, metoder och viktiga take-aways
- Individuell coaching (2 coachingtillfällen á 1 timme per samtal)
Utbildningstillfällena leds med en blandning av metoder för en positiv, engagerande atmosfär med konkreta resultat och transformation i fokus.
