M1714

Ladda ner som PDF

Reiss Motivationsprofiler för individ och grupp

Aila Kekkonen, vår kursledare inom Reiss– för smidigare samarbete

Hur skulle det kännas om alla i arbetsgruppen tyckte att det var roligt att samarbeta? Vi får bättre samarbete genom att ta hänsyn till varandras behov. Nu finns det en validerad metod, Reiss Motivationsprofil, RMP. Bra samarbete är en förutsättning för att kunna jobba effektivt i en grupp. RMP går att använda förebyggande eller när det redan uppstått motsättningar.

Målgrupp

Kursen vänder sig till teamledare, chefer, projektledare, agila coacher, scrum masters, etc. som vill: 

  • få mer sammansatta och välfungerande team
  • få ut det bästa av varje individ i teamet enligt deras inneboende motiv
  • kunskap hur individer bäst kombinerar privatliv och arbetsliv för bästa effektivitet och välmående
  • önskar lösa motsättningar på ett avdramatiserat sätt

Förkunskaper

Inga speciella förkunskaper krävs. De öppna kurserna ges på svenska. De företagsanpassade kurserna går att beställa på svenska, engelska eller finska. 

Kursmaterial

  • Du får kursdokumentation (boken ”The Normal Personality – a new way of thinking about people” av Steven Reis, på engelska).
  • Personer som deltar i utbildningen får var sin grafisk bild på sin profil och en skriven rapport på sina starka motiv (på det språk du har valt att ta ut din profil). Inför kursen fyller du i ett frågeformulär, för att få din individuella profil.

Bring your own device

Ta med din egen laptop/surfplatta, har du ingen finns det att låna. Vänligen kontakta oss i förväg.

Under kursen får du lära dig enkla men kraftfulla metoder, hur du kan jobba med din grupp.

Ur kursinnehållet

  • 16 motiv som alla människor har
  • Bakgrund och forskning, testets validitet och reliabilitet
  • Identifiera dina inre drivkrafter och förstå hur de påverkar teamets kommunikation
  • Lära dig hur du leder och engagerar andra bättre utifrån deras inre drivkrafter
  • Undvika self hugging, öppna upp sitt perspektiv och se styrkan i olikheter
  • Hitta win-win lösningar och det emotionella bankkontot
  • Hitta oupptäckt potential hos andra, som kan komplettera en själv
  • Hur individer bäst kombinerar arbete och privatliv
  • Övningar parvis och i gruppen – anpassat enligt deltagarnas profiler

Utbildningsmål

Genom utbildningen får du kunskap om hur du kan skapa förutsättningar för ökad motivation för gruppen. Du ser hur teammedlemmar kan komplettera varandra med hänsyn till individers behov. Samarbete och engagemang i team ökar när medlemmarna inser att ledaren önskar förstå individernas behov, för att de ska kunna göra ett bra jobb. Du får kunskaper hur du kan jobba mer förebyggande för att undvika onödiga konflikter. Du kommer att bredda dina perspektiv och utvecklas som person.

Bakgrund/syfte

... Läs mer

Under kursen får du lära dig enkla men kraftfulla metoder, hur du kan jobba med din grupp.

Ur kursinnehållet

  • 16 motiv som alla människor har
  • Bakgrund och forskning, testets validitet och reliabilitet
  • Identifiera dina inre drivkrafter och förstå hur de påverkar teamets kommunikation
  • Lära dig hur du leder och engagerar andra bättre utifrån deras inre drivkrafter
  • Undvika self hugging, öppna upp sitt perspektiv och se styrkan i olikheter
  • Hitta win-win lösningar och det emotionella bankkontot
  • Hitta oupptäckt potential hos andra, som kan komplettera en själv
  • Hur individer bäst kombinerar arbete och privatliv
  • Övningar parvis och i gruppen – anpassat enligt deltagarnas profiler

Utbildningsmål

Genom utbildningen får du kunskap om hur du kan skapa förutsättningar för ökad motivation för gruppen. Du ser hur teammedlemmar kan komplettera varandra med hänsyn till individers behov. Samarbete och engagemang i team ökar när medlemmarna inser att ledaren önskar förstå individernas behov, för att de ska kunna göra ett bra jobb. Du får kunskaper hur du kan jobba mer förebyggande för att undvika onödiga konflikter. Du kommer att bredda dina perspektiv och utvecklas som person.

Bakgrund/syfte

Vissa använder Reiss-metoden när de anställer en ny person i en befintlig grupp och/eller när de sätter ihop projektgrupper, där samarbete är viktigt. Reiss är också ett av metoderna som rekommenderas i agil management utbildning och den enda av dessa metoder där det går att få individuella profiler. Du får din egen personliga profil i jämförelse med en norm. Därför hjälper den dig att förstå dig själv bättre i samverkan med andra. 105.000 människor har gjort RMP-profilen.

Dr. Reiss forskade vid Ohio State University. Hans forskning visar, att det är människors innersta behov som motiverar oss och att vi människor är mer olika än vad man tidigare har trott. Människor motiveras av 16 behov, men till olika grad. RMP ger en komplett bild av strukturen bakom individers grundläggande motiv och drivkrafter. Ett av de viktiga findings var ”self hugging ”, d.v.s. att vi människor tror att våra egna motiv är de bästa i alla lägen. Olikheter i grupper kan kännas krävande, men är också bra för att vidga perspektiven i t.ex. kreativ problemlösning. Du får kunskap om vad som driver individers prestation. Det blir enklare att fördela arbetsuppgifter, välja personer till gruppen och lösa motsättningar, när du förstår dig på dina och andras motiv.

Vår kursledare: Aila Kekkonen Aila Kekkonen

Fil.kand i företagsekonomi, Stockholms Universitet 
Dipl. organisationskonsult, Humanova, Stockholm
Certifierad RMP coach och facilitator 
Arbetar som konsult gällande teamutveckling och personalutveckling genom det egna företaget Better Future. Har projektledarerfarenhet från svenska och internationella projekt. Arbetsspråk: svenska, engelska och finska.

Referenser

”Kommunikation med direkta kontorskollegor och andra i personalen går lättare med viss insikt i bakhuvudet. Konflikter som uppstått p.g.a. olika personligheter + uppfattningar har gått lättare att lösa.”
Birgitte Seierup, SmartaVal

”Jag ser ännu mer öppet på saker och människor och jag har mer koll på mig själv i olika sammanhang!” 
Jenny Wallqvist Papageorgadas, Forever

"Det var mycket värdefulla tankeställare, man fick lyfta blicken och se teamet som helhet, inse styrkor och hur vi kan komplettera varandra. Jag fick förklaring och mer förståelse till andras beteende i olika situationer, jag fick se deras synvinkel att se på saker, vilket förklarade att vi båda kanske har rätt på eget sätt, det gäller bara att hitta lösningar som passar alla. Jag fick se på mig själv från sidan, jag fick se hur andra uppfattar mig och det är ovärderlig hjälp i självkännedom, för att kunna bli en bra ledare måste kommunikationen fungera på mottagarens villkor och det fick jag bekräftat under workshoppen. Det största problemet som vi löste var effektiviteten under arbetsdagar, minskat konflikter i teamet. Tydlighet med våra styrkor och svagheter. Bättre och trevligare arbetsmiljö helt enkelt. Man blir så laddad och engagerad att börja implementera i vardagen det vad vi lärde oss under workshoppen, man fick så många idéer och förbättringsplaner. Det är som en kick att köra igång från ord till handling. Vi kände oss som ett sammansvetsat team efter workshoppen! Tack Aila för en fantastisk insats!"
Liudmyla Viniavska, VD, SmartaVal

I samarbete med

RMP Nordic

Kursfakta

Kurs-ID: M1714
Längd: 1 dag
Pris exkl moms: 10 450 kr
Inregistrering: 09.00
Kursstart: 09.30
Kursslut (ca): 17.00

Frågor om kursen?

Har du frågor om kursens innehåll, leveransdatum/ort eller behöver en företagsanpassad variant? Fyll i formuläret nedan!


Kan betalas med:
TRAINING CARD

Ort och datum

Stockholm
13 dec
Boka nu!
14 feb
Boka nu!
26 apr
Boka nu!
28 jun
Boka nu!
Göteborg
13 dec
Boka nu!
14 feb
Boka nu!
26 apr
Boka nu!
28 jun
Boka nu!

Tipsa