Medarbetarundersökningar som skapar engagemang – på riktigt

Efter sågningen av mer traditionella medarbetarundersökningar och förslag på en ganska långtgående ersättning av detta med fullständig delegering till medarbetarna, är det på sin plats med en mer nyanserad bild av hur vi kan successivt överföra mer ansvar för engagemanget ut till verksamheten.  Problemet är att vi mäter för sällan och att det inte blir […]