En Modell för Lärande
Har du någonsin undrat hur vi egentligen lär oss bäst? En modell som dykt upp är 10-20-70-teorin.
Den är ifrågasatt utifrån vetenskaplighet, men den har onekligen sina poänger.
Låt oss ta en närmare titt på vad den innebär!
10% Formellt lärande
Först och främst har vi det formella lärandet, som står för ungefär 10% av vår totala inlärning. Här pratar vi om allt från kurser och seminarier till utbildningar och workshops. Det är de organiserade tillfällena när vi får lära oss något nytt på ett strukturerat sätt. Tänk dig att du deltar i en kurs online eller går på en inspirerande workshop. Det är dessa stunder som ger oss en solid grund att stå på.
20% Socialt lärande
Nästa del handlar om det sociala lärandet, som står för cirka 20% av vår utveckling. Här kommer den viktiga interaktionen med andra in i bilden! Genom att prata med kollegor, få feedback från chefer och delta i diskussioner kan vi lära oss massor. Att ha en mentor eller att bara diskutera idéer med en kollega kan göra stor skillnad. Vi lär oss så mycket genom att dela erfarenheter och insikter med andra.
70% Erfarenhetsbaserat lärande
Och slutligen har vi den största delen, hela 70%, som handlar om erfarenhetsbaserat lärande. Det är här den verkliga magin sker! Genom att dyka ner i verkliga uppgifter och utmaningar lär vi oss på ett praktiskt sätt. Tänk dig att du hanterar ett projekt eller löser problem på jobbet – det är där vi verkligen utvecklar våra färdigheter. Att lära sig genom att göra är ofta det mest effektiva sättet!
Vid första anblicken kan man tänka att detta är dåliga nyheter för Informator, som lever på att sälja formell utbildning. Tvärtom!
Att se till att de 10% som utgör formellt lärande faktiskt sker, och att det sker på högkvalitet sätt, är en förutsättning för att övriga 90% ska bli bra.
Sammanfattningsvis
Så, vad betyder allt detta? Jo, 10-20-70-teorin visar att lärande inte bara handlar om att sätta sig i ett klassrum eller följa en kurs. Det handlar lika mycket om att interagera med andra och att få praktisk erfarenhet. När vi fokuserar på att kombinera dessa tre delar kan vi verkligen optimera vårt lärande och utveckling.
Så nästa gång du funderar på hur du kan förbättra dina färdigheter, kom ihåg att blanda formellt lärande med sociala interaktioner och, viktigast av allt, praktisk tillämpning. Det är så vi lär oss bäst och växer som individer!