När arbetsmarknadens krav förändras och ny teknik introduceras, blir det viktigare att skapa en kultur för kontinuerligt lärande direkt i arbetsflödet. Den här insikten, som Deloitte lyfte fram 2019 (här kan du läsa artikeln), har blivit än mer relevant idag då företag i högre grad måste stötta sina medarbetare att utvecklas i takt med Industri 4.0.
Informator anpassar sig till den förändringen genom att gå från att vara en leverantör av kurser till att vara en kompetenspartner. Vi vet att det är en utmaning att skapa utbildningsupplägg som synkar med organisationens långsiktiga kompetensbehov.
Deloittes rapport visade också att nordiska företag har varit framstående i att automatisera HR-funktioner men visade något lägre effektivitet jämfört med globala nivåer när det gäller utveckling av ny kompetens. Detta understryker behovet av att fokusera på innovativa tillvägagångssätt för lärande och kompetensutveckling.
– Lärande blir som nämnt allt viktigare, både globalt och på nordisk nivå, något vi även märker i dialog med kunder. Det är oroande att Norden fått ett sämre resultat än det globala vad gäller effektivitet i att identifiera, utveckla och vidhålla för verksamheten nödvändiga kompetenser. Det sa Josefine Liljeqvist, ansvarig för Human Capital på Deloitte i Sverige, i samband med rapportens resultat.
Informator anpassar omfattning och upplägg utifrån ert behov.
- Omfattning. Från seminarium till hela utbildningsprogram. Från teknikrelaterat till “soft skills”.
- Tidpunkt. Planering av lärarledda tillfällen så att det passar schema och pedagogik.
- Utbildningsformer. Kombinera lärarlett, e-learning och coaching för bästa pedagogiska effekt.
- Uppföljning. Vi skapar arbetssätt och mätetal för att följa upp utbildningsinsatser.
Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig att ta med din och ditt företags kompetensutveckling in i framtiden?
Hör av dig till oss! info@informator.se eller 08 587 116 10